L’idée
que les entreprises doivent
poursuivre une croissance durable
et profitable dans un environnement économique
instable et mouvementé est dorénavant acquise.
Dans les années qui viennent, les capacités
d'une organisation à saisir les opportunités
et à en tirer profit vont constituer le moteur de cette
croissance.
Mais comment agir dès lors que les modèles
stratégiques ou organisationnels semblent rapidement
dépassés et que la plupart des ressources financières
et technologiques sont épuisées ?
L’enjeu clé de la performance
future des organisations passe par l’intégration
du facteur humain dans la dynamique d’entreprise.
Il s’agit pour l’entreprise
de se métamorphoser de façon à replacer
l’homme au coeur de sa compétitivité !
Elle doit donc sans tarder disposer d’un capital humain
capable de jouer un rôle plus fort dans la mise en oeuvre
de la stratégie, la constitution d’avantages concurrentiels
et la création de valeur.
